一家B2C網(wǎng)站的人力資源經(jīng)理一邊抱怨著薪資泡沫，一邊給記者拿出一份招聘啟事。這家公司制定了堪比“海底撈”的人性化用工制度：員工達(dá)到工作年限后，可以免費享受公司攝影部提供的結(jié)婚攝影套餐；子女上大學(xué)享受3000至5000元的入學(xué)補(bǔ)助；可以在職和脫崗深造，獲得學(xué)位可報銷25%至90%的學(xué)費等等。“沒辦法，企業(yè)現(xiàn)在開始做電商，要挖到人才太難了。”
即使“不差錢”的大公司，煩惱同樣不少。對于這些公司而言，穩(wěn)定的發(fā)展前景讓他們在吸引人才上更有優(yōu)勢，但真正適合企業(yè)發(fā)展的電商人才還是可遇而不可求。
蘇寧易購在制定今年300億元的銷售目標(biāo)后，展開了規(guī)模宏大的招聘工作。從市場管理到采銷運營、從服務(wù)體系到信息技術(shù)，一次性提供近40類近千個職位，幾乎囊括了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的全部工作種類。年內(nèi)預(yù)計IT技術(shù)人員和中高層管理人員就將達(dá)到4500人。公司預(yù)計，到2013年團(tuán)隊更是將達(dá)到15000人，這里面還不包括數(shù)以千計的快遞服務(wù)、呼叫中心等服務(wù)崗位人員。
蘇寧易購相關(guān)負(fù)責(zé)人接受記者采訪時表示，每年從各大院校走出來的相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量要高于電商人才的缺口，但他們大多數(shù)缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗。“剛剛畢業(yè)兩三年的大學(xué)生來面試，張嘴都能開出天價。其實，他們也只懂一些皮毛。”
為此，公司希望能夠?qū)崿F(xiàn)自主培養(yǎng)為主的用人結(jié)構(gòu)。“我們和很多學(xué)校合作了電子商務(wù)班，合作辦學(xué)，學(xué)生畢業(yè)后就可以直接進(jìn)入公司工作。”
有業(yè)內(nèi)人士表示，國內(nèi)B2C人才的高薪很大程度上是靠風(fēng)險投資支撐的，而非公司真正的贏利。一旦電商行業(yè)的大擴(kuò)張結(jié)束，薪酬的溢價也將 “退燒”。
