三星在每年年初都會向員工支付業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)。該金額從超出每個(gè)業(yè)務(wù)部門前一年目標(biāo)的利潤中支付。有多達(dá) 20% 的盈余利潤被用作獎(jiǎng)金，每個(gè)員工最多可以獲得 50% 的年薪作為獎(jiǎng)勵(lì)。

　　三星對每個(gè)業(yè)務(wù)部門的預(yù)期年利潤進(jìn)行了分享，另外還分享了每個(gè)業(yè)務(wù)在 2023 年的目標(biāo)利潤和收入。這涵蓋內(nèi)存、邏輯和代工業(yè)務(wù)部門的設(shè)備解決方案部門，預(yù)計(jì)年?duì)I業(yè)利潤為 13.1 萬億韓元。

　　IT之家獲悉，如果這一目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，員工有望獲得相當(dāng)于其 2023 年薪 5% 至 11% 的獎(jiǎng)金，將于 2024 年 1 月發(fā)放。

　　要想獲得最高 50% 的獎(jiǎng)金，他們必須達(dá)到 28 萬億韓元(約 1537.2 億元人民幣)的年度營業(yè)利潤，鑒于目前全球存儲芯片市場的低迷，今年實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)幾乎是不可能的。

　　如果三星的預(yù)期得以實(shí)現(xiàn)，其 2023 年的半導(dǎo)體營業(yè)利潤將是其 2022 年度這部分營業(yè)利潤的一半左右，分析師預(yù)計(jì)三星 2022 年度的半導(dǎo)體營業(yè)利潤在 25 萬億韓元(約 1372.5 億元人民幣)至 26 萬億韓元(約 1427.4 億元人民幣)之間。