過去一年，蘋果零售店員工對薪酬、福利和工作時間表達(dá)了擔(dān)憂。為了解決其中的部分問題，蘋果對美國和加拿大的排班計劃進(jìn)行了調(diào)整，包括全職和兼職員工的工作時長要求。

　　去年 6 月就有媒體披露過這一計劃，但當(dāng)時還只對部分店面進(jìn)行試點。而根據(jù)最新的備忘錄郵件，從 4 月 29 日起，蘋果將把新政策推廣到美國和加拿大的全部約 300 家門店。

　　主要變化如下：

　　最長連續(xù)工作天數(shù)由 6 天縮短到 5 天。

　　兼職員工有更多周末休息時間。

　　全職員工有固定的周末工作日或休息日。

　　需要注意的是，這些新規(guī)可能不適用于購物旺季（如新 iPhone 發(fā)布期間）或全體會議大會。其他調(diào)整還包括將申請休假的時間從原先的提前 3 周修改成提前 4 周。

　　不過，一些兼職蘋果零售員工還是對部分門店的管理者可能實施的另外一項變化感到擔(dān)憂，那就是周末加班。他們表示，盡管在加入蘋果時并沒有這樣的要求，但如果不同意在周末工作，他們很有可能遭到解雇。

　　其他兼職員工還表示，管理者要求他們每周至少要比之前多工作幾個小時。