根據(jù)彭博社的報道，IBM CEO Arvind Krishna表示，如果員工在家工作，他們的職業(yè)生涯可能會受到影響。 　　Arvind Krishna 是在一次采訪中告訴彭博社，盡管他沒有強(qiáng)迫自己的員工回到辦公室，但他認(rèn)為遠(yuǎn)距工作的員工可能很難獲得晉升。 這顯示了當(dāng)前科技行業(yè)的高層似乎不像以前那樣對遠(yuǎn)距工作充滿熱情，但改變策略可能會適得其反，并有可能與員工發(fā)生沖突。

　　報道表示，Arvind Krishna在采訪中指出，遠(yuǎn)距工作的員工在短期內(nèi)可能同樣具有成效，但是，員工的職業(yè)生涯確實會受到影響。 因為，遠(yuǎn)距工作要轉(zhuǎn)到另一個角色的可能性可能較小，因為沒有人在遠(yuǎn)距工作的環(huán)境中觀察他們。 Arvind Krishna 強(qiáng)調(diào)，雖然這并非完全不可能，但是卻是非常難。

　　另外，Arvind Krishna還補(bǔ)充指出，遠(yuǎn)程工作人員通常不會親自學(xué)習(xí)新的技能，例如與難以相處的客戶打交道，但是，這通常是企業(yè)希望員工做到的事情。

　　Arvind Krishna自2020年以來一直擔(dān)任IBM CEO的職位。 先前，他鼓勵員工每周回到辦公室工作三天。 而IBM人力資源主管Nickle LaMoreaux在2021年時就表示，大多數(shù)員工將在疫情后將由遠(yuǎn)距辦公環(huán)境重返辦公室。

　　Arvind Krishna的近期言論經(jīng)常引發(fā)討論，例如不久前IBM才宣布，計劃放緩或暫停招聘AI可以取代的職缺，而該項計劃恐影響到IBM約7，800個相關(guān)工作職缺。 不過，IBM發(fā)言系統(tǒng)表示，公司沒有要全面的停止相關(guān)征才，因為公司的征才計劃都是經(jīng)過深思熟慮的結(jié)果。